“因为，如果我们自己的内部的管理都不够完善的话，我们去给别人做项目管理、项目投资，那就显得很不专业了。”南哥说得很真切，但似乎有些答非所问。

李明瑾倒也不执着于非要他回答出什么来，她点点头，表示认同南哥的观点。

当然，他的观点也没有错，而且挺对的。

“我们正在推行团队内部的互评机制，就是每个月，大家会对每个成员的工作进行评价，一致好评的话，你就可以继续做这个工作。评价不好的话，可能会需要进行一些调整。个人也可以自荐去做其他的岗位，这样可以最大程度地发掘每个人的潜力和特长。”南哥进一步补充说。

“噢~”李明瑾听着，觉得这就是一种绩效考核机制嘛。

难道小猫是因为被别人评价不好，而不再做人事的？那她现在到底是负责什么呢？如果再被评价不好的话，她还要再换岗位吗？还是......

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