“呵~”李明瑾微微一笑，进入了答题状态。

“这个问题要说起来，还是挺大的。简单地说，我认为有几个方面，一个是提高产品的利润率，也可以说是产品的竞争力；一个是提高管理效率，减少不必要的管理费用；再一个就是精简人员了，优化内部流程。这点跟管理效率的提高是一致的。”

要回答内涵这么大的一个问题，李明瑾觉得在面试的时候，并没必要把方方面面展开了去细说，滔滔不绝的，显得自己多有见识似的。她就只是面试一个人力资源专员的职位，只要能表达出基本的观点，证明她具有人力资源管理的基本素养就可以了。

果然，她这么回答，那男面试官也没再揪着某一点去细问。只见他轻轻点头，“嗯”了一声，似乎在思考着下一个问题。

很快，他又抛出了一个问题：“你在上一个公司是做人事主管的，但是到我们这边是应聘做人力专员的，你是怎么考虑的呢？”

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