接下来的两天，陈虹忙于召开奶牛场中层干部的岗位座谈会，这是吴菁菁帮她出的主意。

陈虹那天跟着杨场长参观完整个奶牛场的各部门后，虽然对奶牛场的架构有了一个较为直观的认识，但是，当她坐下来对着电脑打算起草奶牛场的岗位责任管理制度时，却发现还是无从下笔，脑子里面很茫然。说白了，其实还是因为她对这种行业接触太少，完全不知道各个岗位的职责情况，以及管理考核方法。

吴菁菁看陈虹陷入苦恼之中，就说：“岗位该怎么管理，为什么不让他们自己谈？”

真是一语惊醒梦中人，陈虹于是通知杨场长，她打算分批召集各岗位负责人召开座谈会，让大家自己谈各自岗位的职责、管理、权限、考核等。座谈会分了四批，每批谈半天，陈虹用了两天将全部岗位的负责人都座谈了一遍，然后开始对着记录的笔记起草岗位责任制。

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