在松下总部参观时，萧铭还看的是精神抖擞充满斗志的松下管理层。

松下现在面临的困难大家都知道，企业最近几年利润减少大家也知道。但是没有一个人是沮丧着上班，也没有一个人将上班当作是一种负担。

员工们将工作当做是实现人生价值的一部分，这一点让萧铭感触非常深。

钱怡在来松下之间做了一些功课，他对萧铭道：“松下推行的管理模式被许多企业应用，玻璃式经营法、水坝式经营法、和自来水模式。我的理解就是盈利、分红公开透明，公司拥有足够的抗风险能力和预案以及让自己的产品和自来水一样便宜，让普通百姓都能用得起。”

钱怡道：“松下现在的状况无疑是近三十年来比较困难的时候，但是他们总部的员工们依旧斗志昂扬，因为松下为公司设定的计划不是三五年，而是长达百年，两百年，甚至更远！发展的道路必定是崎岖的，员工们对自己的公司还是比较有信心。”

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