盘古科技的老师招聘程序分为四步。
第一步,让超级初通过大数据筛选和信息比对。大部分老师都是按照实际情况报送个人简历,但是不排除有些老师对材料弄虚作假
初将结合互联网的数据对老师的简历进行对比,并且选择符合资格的老师,发送笔试通知书。
第二步,笔试。
为了方便老师们能够就近参加笔试,盘古科技在沪盛燕京、蓉城等一二线城市开办了考试点。
第三步,随身测试。
笔试之后,进入名单的教师将戴上盘古科技发放的随身笔。随着笔会记录教师未来三个月每一堂课的教学情况,以及学生们的反馈情况。
传统的招聘都是一锤子买卖,很少能够看到教师的实际水平,随身测试弥补了这个缺陷,长达三个月的观察期,能够给予初足够的基础数据对老师进行能力分析。
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