655章外脑（3）

……不过，兼并之后，集团逐渐出现了一些问题：

老人和新人的待遇不同；

新进出版社的管理风格与集团原出版社不同……

还有会计管理，人员管理上，都出现了许多不和谐，矛盾重重……

每个人，都站在自己利益出发提出诉求。

中高层管理人员，所站立场不同，意见不同，待遇不同，薪酬不同……

人事矛盾与公司发展大事纠缠在一起，以至于一开会，中高层就斗嘴吵闹，以至于影响了团结，影响了重要决策的执行，有好几项年度重要任务，受到了影响，管理成本大幅上升！

“说白了，就是公司做大后，我们这些高管和中层，乃至员工，都存在着诸多不适应。”他用一句话概括道。

“李董事长，形势在不断发展。公司上市了，财富增多了，人员增加了，情况变复杂了……这是正常现象。”我赶紧安慰他。

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