好不容易和陈桂奇谈完那天他没有听懂的问题。

时间已经到了下午四点。

陈桂奇接孙女的闹钟响起，苏子放总算逃过一劫。

默默地收回刚才想要减少新员工培训的想法，甚至想要让杨琼去制作一本员工手册，着重把陈桂奇提的几条解释清楚！

就算现在估计陈桂奇已经走到地铁站开始刷卡进站了，苏子放还是没有想明白那几个问题究竟要怎么解释。

问题一：假如陈师傅这个月因为有事请假十五天，按照规定是取消本月的营业提成的，可是因为陈师傅其余时间表现出色，并且业绩与上个月持平或者有提升，那么如何计算工资？

问题二：陈师傅因为在炒菜时烫到手，是否算作工伤？如果是工伤，后续不能从事本职业工作但是因为劳动协议三年一签，陈师傅如果要求调岗，该怎么处理？

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