A1：如果你是卡洛琳，邓肯的做法你是否认可？如果不认可，你怎样表达？

答：不认可。首先，对邓肯的这种将家庭事务上升为公司经营方针战略的行为就表达反对意见。从案例中可以看出，公司所有员工用三年未涨薪，甚至有员工被迫降薪的条件，才撑过经融危机的大风暴，换来如今公司即将要迎来预期销售额大幅增长的一年，员工都以为公司终于要因为增产而补充人员了，也都希望销售额的强势增长可以恢复金融危机期间被迫停止的奖金制度，以此来平衡这几年自己的工资水平以及将来为公司能更好的扩大生产而打下坚实的基础。

可是邓肯作为领导者，不仅在没有征求任何意见，甚至没有经过工会及股东会等权威部门审核的情况下，就直接以通知的形式将要建立研究贝敦氏症的CSR项目公之于众，根本没有给其他人有任何发言的机会，这不是一个明智的领导者应该有的行为。

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