李博宇对于经营公司也是在尝试和摸索中，尤其是对待员工的管理问题，只要不是大的原则问题，他觉得还是人性化一些。

他还跟许艳萍提了一下员工股权分配的问题，不过这得等融资之后才能定，毕竟最后能有多少钱到账还都不确定，公司的估值是多少也没出来。

钱莱莱把爽气微电影的讨论结果做了总结，她也觉得以办公室为场景很不错，这里形形色色的人上演着各式的奋斗故事，一定会引起很多人的共情。

部门里的人负责着各自的工作，钱莱莱的压力减轻不少，所以她尽量不加班，再说她加班也不是为了跟谁表现，只是尽职尽责。

虽然钱莱莱暂时没有做社群运营的想法，但公司的10个公众号是可以建粉丝群好好运营的，这样的人群定位都很精准，日后的流量很容易变现。

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