林自遥继续说道：“陈善威在离职前12个月的工资总额为.5元。自陈善威离职之后，NCK公司每月通过指定账户向陈善威支付竞业禁止补偿费.09元，至2019年3月份，原告公司一直按月给付陈善威竞业禁止补偿费。2019年4月份，原告公司人事部发现陈善威自2019年2月份入职C公司工作，C公司与原告公司有竞争关系，遂立刻向陈善威以及C公司发出书面告知函，告知被告及C公司立即停止劳动关系，并要求被告按照竞业禁止合同约定，支付原告违约金。但是至起诉之日，被告仍在C公司工作，也未向原告支付竞业禁止违约金。故诉至法院，请求判决：1、判决陈善威继续履行竞业禁止协议；2、判决被告陈善威向原告支付.5元违约金；3、本案诉讼费由被告承担。

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