凌阅的心思早就不在法务部了，他想去做销售。

公司内部调岗说简单也简单、说难也难。简单的是只要所在部门愿意放人、想去的部门愿意接收即可，关系只发生在两个部门之间，不牵扯更高层的意见；难的地方也恰恰是得自己打通两边的关系，要合心意的部门愿意收自己，而所在的部门也得愿意放才行。

凌阅想去销售部不是一两天了。销售部的组织架构和法务部又不一样。公司销售部设一个总监，总监下面有5个大区经理，每个大区经理下面又根据销售需要分成3-5个小区经理，小区经理各自带队伍，对自己的大区经理负责。

销售部的小区经理陈森和凌阅是校友，陈森给他指了条明路，只要凌阅能打通销售部大区经理胡天的关系，陈森愿意接收他。

凌阅找了半年的关系，终于和胡天搭上了线，几番接触下来，终于让陈森相信自己是块璞玉，有打磨的价值，胡天终于松口，只要法务部肯放，就让凌阅到陈森那一组去。但胡天也明确说了，只给凌阅一周的时间，销售部一个萝卜一个坑，不可能虚位以待凌阅这个新人。

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