组织架构调整完之后，部门面临着重新切分，意味着部门人员也要重新分配。按照流程，HR会同他们一一谈话，了解每个人的意愿，再做最后的划分。

江一柔想着，自己与他们曾一同奋战过，所以相比另外两个新来的负责人来说，她更清楚他们的能力，所以想先联系几个自己钟意的，跟他们沟通一下，尽量让他们到时候选择自己这边的业务。关于这一点，江一柔觉得还是相当有把握的。

几乎没有思考太多，江一柔就列出了自己想要招揽的那几个人，他们分别是：俊峰、Yoyo、小涵、琪姐，当然还有小雯。江一柔是分别跟他们说的，态度诚恳，并且自认为跟他们每一个人交情都不错，所以当他们给予她肯定回应的时候，她更是信心满满。

另外两位负责人到岗的速度很快，几乎是在宣布调整的一两天后，他们就入职了。这也更让江一柔坚信，远在他们项目还没有结束的时候，公司已经在酝酿架构调整了，甚至那时，他们已经连人都找好了。

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