“小王，你在横溪的合资企业时，碰到这样的事怎么办？”刘劲松热切地问。

“能怎么办呢？先考试。再统统的下工地劳动，一级一级的淘汰，能坚持到最后的人不会很多的。”王进水向大家介绍了当时招工的故事，开始第一天一百多人，一周后就剩下四十人了。

“人情世故还是要照顾的，不然的话，我们在后来的建设过程中，有些事可能很不好办。”朱建平管过人事，相对其它几位筹建组成员世故好多。

“那么你给一个意见，大家商量一下？”刘所长听懂了。这是社会现实，就是在座的人里面可能也有亲朋好友请托。一概回掉的话，自个儿也没面子。

“我看每个副组长给两个名额，每个组员给一个名额，直接进入预选，想把那个关系户放进来，他们自己掂量着办。但能不能通过最后的选拔，大家统一标准。另外公开招聘两百多人，共300人进入预选。后来怎么淘汰，刚才小王的主意可行。”

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