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第131章 人才梯队建设

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当初在设计招聘广告之前,马天佑就知道今天的招聘报名场面一定火到爆。现在,有超过千人来应聘“神马摩尔”事实上只剩下100人左右的岗位,当然得优中选优了。

做生意,不是做慈善,商业利益始终是排在首位的。

“神马摩尔”现在还在创业阶段,虽说不至于万事以利益至上,该讲究的商业生存法则,马天佑始终都要重视的。

企业发展与规模扩张,始终都需要大批有能力又肯干事的员工来合力推进,共同成长。

12月19日,“神马摩尔”的招聘大会结束了,卢远和安静他们,考虑到自己经验不足,一起商量着,从1600多名应聘者中挑出了300多份报名资料,呈送给马老板亲自挑选并确定最终人选。

被卢远和安静他们PASS掉的,马天佑自然不愿意再看了,哪怕其中真有人才,那也是他们的运气问题。

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