1997年2月6日，除夕。

下午3点，“神马摩尔”所有项目全部打烊，这是公司要求的。哪怕4楼的KTV和台球厅，也必须等到最早正月初二才能开业。

今年过年，所有员工必须好好休息一下。

这个农历年，是神马公司600多号员工开心的一年。年终奖早在2月3日就发放到位了。

神马公司各项目的年终奖评定，都有一套打分模式，由各公司人力资源部门负责，每月打分一次，由部门负责人、员工本人以及人力资源部三方签字，全年12个月累积，作为评定年终奖最主要的依据。

哪怕是月工资已涨到500元左右的保洁阿姨，评分最低的，达到基本门槛的，年终奖也有1500元左右，相当于3个月工资。年终奖高的保洁员，还超过了2000块。

如今，人力资源部门，在神马公司是权力挺大的一个部门，普通员工和干部的日常绩效评定，也是人力资源部的一套评分考核系统。

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