而宫崎苍介在纲要里的第二条建议就是，针对Line公司的现任员工进行攻击。

别误会，这里的攻击并不是人身攻击亦或者是言语侮辱等等，而是对现任员工发送不间断的面试邮件。

在日本，由于互联网时代的发展，原本终身制的工作体制已经被打破。虽然辞职的流程很复杂，但是企业之间还是存在着职员的流动的，这也造就了一批网络就职软件。

而宫崎苍介的方案就是，通过聘请第三方公司，让他们以某些方式获得Line公司员工的简历之后，不停的向关键人员发放面试邮件，请注意，是发放邮件，而不是打电话。

这个邮件的内容是真的，但是面试邀请这件事情却是假的。

面试邀请这件事情，尽管人们都明白，人往高处走的道理，正常的人员流动也是一家公司的常态。

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