像传统日企那样，给员工提供养老的空间，那种松懈的管理模式是对股东和董事会的不负责，只有用高福利来吸引人才，再匹配相应的人性化和细节化的管理，做到员工全力往前冲，这才是一种合理的公司管理模式。

不仅是日本生命制药集团，微软、谷歌这些垄断企业，也都正在朝着这种方向发展。企业不仅为员工提供舒适的工作环境、高标准的员工待遇，甚至连员工的生活都照顾到，为的就是让员工能够全心全意投入到工作中，更好的为公司创造剩余价值。

只不过和日本生命制药集团不同，微软、谷歌的员工在考核上没有这么严，毕竟是垄断生意的，所以他们还有精力和时间去玩办公室政治。

宫崎苍介下一步的计划就是，让这帮高管们忙起来，动起来，让他们忙得没有精力和时间去思考派系斗争，这样他的目的也就达到了。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)