公司改革方案终于出炉了。悬在众人头上的那把剑终于掉了下来。

有人欢喜有人愁。裁员比例很高，百分之二十。办公室八个人只能留六个。裁员名单上没有董理。

董理跟其他人一样都很意外。但内心又隐隐有点明白。应该是肖建国帮了忙。完全是女人的直觉。

肖建国是公司副总，主管人力资源部和市场部。此次裁员方案由他负责，裁员名单也是由他指导人力资源部提报。

他是董理来这个公司认识的第一个人。当初来应聘时，公司采用的是一对一面试，坐在桌子对面提问的那个人就是他。

招聘考官提的问题一般千篇一律。你对公司了解多少？为什么选择本公司？你的优势是什么？如果聘用你，你有什么好的建议？你能为公司带来什么？你期待的薪酬待遇？或者还会指出以后工作中会遇到的一个棘手情况，看应聘者的反应和解决方案。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)