周一，李暖在人事专员的带领下，收拾好东西，她离开了这个陪伴两年时光的行政办公室。

行政底层办公室的众人面面相窥，他们不仅好奇，更加震惊。通告周一早才发布出来，他们好奇的是，这一次为何没有风吹草动，按道理往常无论任何大小事，小道消息都会一早传开，虽说不上都准确，但十有八九。他们震惊的是，令人夸张公告内容，这女人跨部门连跳两级，直接晋升营销部销售科组长，销售科组长，这意味着什么？

科盛公司营销部销售科，既然是销售科这就意为着销售业绩为王的无限法则，科盛这种大公司，一名底层销售人员，一月的销售业绩最低指标为二十万，每年不低于销售业绩不低于两百万。销售内部组织架构，每四名到六名人员为一小组，每个小组会有一名小组代理组长，当然小组组长只是挂名虚称，职位上于普通员工一样，虽然公司架构上不承认，但科盛销售内部却默认这种编制上的行为。小组组长唯一的好处呢，除了保底底薪业绩提成方面比普通员工高处不少外，更加重要是在未来晋升的几率高于常人，已科盛公司十几年来墨守成文的规矩，历届正管理职的正副大组长都是从小组组长晋升而来。

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