能正确的认识到自己的正确与错误在这段关系里，是否有什么不合理的地方，根据这些矛盾提出可能的解决冲突的办法，然后会对各种提出的办法逐一进行评价，考虑全面，分析可能性，然后筛选出最佳的解决途径。

理论当然是头头是道，但是其实实施起来并不容易，其中会有很多变数。

当然最佳方法必须是，让对双方两个人都有利，而不是只对于一方有利而损害到另一方的利益，这样也不利于双方关系的缓和，最后尝试用自筛选出的最佳方法，去评估，实现最佳方法的实际项目会怎么样。

可以按照给对方他带来的最大利益和有利于良好人际关系维持的原则给予修正，就是在方法的实践过程中不断的根据对方的反馈以及自己意识到的不足，不断的修正调整自己的行为，监督自己的行为。这是一个漫长的过程，急不得。但通常有些缺乏耐心，没有足够理解的人就会中途放弃。

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