人都是患寡而患不均的，云家工坊工人的待遇让其他的商户很难留住人才，这导致当地的同行对云家工坊有些不满，而工坊的负担也越来越大，渐渐的失去活力。

这让云浩感到了很大的压力，改变和整合变得迫在眉睫。

一番思考后，云浩决定分两步走。首先是引入绩效机制，实行安劳分配，调动工人的积极性，回复工坊活力，给工坊减负。之后整合崖州所有的工商力量，让竞争变得良性。

在送走李承道他们后，云浩立即召集了所有工坊的负责人开会，给的理由是让他们回来述职。

各家的负责人都是一头雾水，不知道这个述职是个什么意思，就归结为主家要给他们训话，他们都是云家的人，是云海教出来的第一批学生，在他们看来这是云浩这个新任家主要树立自己的权威了。

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