开会之后，顾辰心里也是松了口气，公司的情况比自己预料的好。

大家并没有听说是白度这个大公司的打压，就心灰意冷，失去信心，反而在顾辰的鼓励下斗志昂扬，信心十足。

不过想想也是，这时候的互联网还处于蛮荒时代，三大巨头还没有彻底奠定，白度也只是互联网的一个比较大的公司而已。

大家还不至于对于白度有惧怕的概念，在工资激励的引导下，大家的热情也是非常大的。

顾辰看来，有了这个效果，那就很不错了。

这次之后，顾辰可以想象，公司的整个凝聚力，都会提升到一个等级。

而所有参与这次斗争的员工，都会对公司有了很大的归属感，这是企业文化的独特之处。

想到这里，会后的顾辰让左高逸把人力资源总监找了过来，交代了培养企业文化的一些事情，这样才能最大限度地增加公司员工的凝聚力和归属感。

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