吴滨也在年会现场，跟人力资源部的其他员工一起，帮忙发代币、消费券，向其他的同事们介绍流程。

虽然年会当天还要工作，但吴滨却毫无怨言，反而很高兴。

因为参与感和自豪感！

吴滨不由得遥想去年年会：那时候他才刚刚入职腾达没多久，结果第一次参加腾达精神契合度测试就没通过。

作为一名实习生，吴滨别说加班了，连正常的工作也无权参与，每天只能苦苦揣摩腾达精神，看着其他同事忙里忙外，自己却根本插不上手，有些失落。

即使吴滨去年以实习生的身份参加年会，该拿的奖一个也没少拿，这让他感受到了家的温暖。

经过一年的努力，吴滨也已经成为腾达人力资源部不可或缺的一员了！

不仅亲自参与了两次新员工的招聘活动，还很好地总结出了腾达精神，为以后所有入职腾达的新员工提供了精神上的指引。

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