经过陆远上任第一天的两场闭门工作会后，销售科的人在接下来很长一段时间里，的确老实多了，消停了不少。

销售科和其他科室不一样，它不是以行政工作为主的部门。销售科更注重的是个体的业务能力、专业素养。像田宁、罗大伟这类人，有点个性，有点不服管，也是正常的，毕竟销售科是一个以KPI论英雄的部门，需要的是一群有热血有拼劲的业务人员，不需要惟命是从，俯首帖耳之辈。

正如有一次吃饭的时候，卢佩姗跟他说的，唯唯诺诺的马屁精，是无法给销售科带来业绩的。

所以陆远敲打立威过后，也就适合而止，没有一味地继续穷追猛打下去，如果把销售科里那点血性都打没了，谁还跟他陆远冲锋陷阵，砍下一个又一个目标、完成每季度的KPI？

销售科副科长的位置，看着光鲜，其实陆远坐着烫屁股啊。因为整改之后，新的一年里，杭三棉厂的销售成绩看市场营销部，而市场营销部的业务压力，又有一大半都落在销售科的肩膀上。

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