48点；40岁以下得分高于40岁及以上0.033点。对于经理来说，一个重要主题是“统筹”。对于“统筹”主题，女性得分高于男性0.021点；白人（主流群体）得分高于非白人（少数群体）0.016点；40岁以下得分低于40岁及以上0.053点。最后，很多人相信“体谅”主题对于人际关系，特别是教学很重要。在这方面，女性得分高于男性0.248点；白人（主流群体）得分高于非白人（少数群体）0.030点；40岁以下得分高于40岁及以上0.014点。

从统计上看，鉴于目前优势识别器的数据库仅有5万多样本，即使这些细小的得分差也可被视为有“统计意义”。这实际上是一个样本规模的问题。必须注意的是，如果使用d-prime为测量单位，所有主题的男女之间平均有效规模差异是0.099（即主题得分差与被测者所属群体之间的平均关联度低于0.05）。白人（主流群体）与非白人（少数群体）之间平均有效规模差异是0.133（即主题得分差与被测者所属群体之间的平均关联度低于0.07）。40岁以下群体与40岁及以上群体之间平均有效规模差异是0.05（即主题得分差与被测者所属群体之间的平均关联度低于0.03）。此外，许多这类微小得分差都是有利于所谓的“弱势”群体--非白人、女性和40岁及以上群体。最后，即使有较大差别，也不表示某一群体在主题得分上“优于”另一群体，而只表示，在数据库层面上，我们可以预见某些特定群体的得分趋势。

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