香江很早以前就有了竞争上岗、竞争下岗的制度。

每一个工厂，只要遇到了那种不符合需求的员工，第一反应就是解雇，然后寻找新的工人来代替。

在资本的世界里面，根本就没有温情，只有赤裸裸的利益。

但是这样的以利益为目标，最直接的反应，就是使得香江的工业急速发展，成为了70-80年代的亚洲电子和小商品工业基地之一，成为了亚洲四小龙之一。

我们很难评定这个发展方向是不是最正确的。

因为就在隔壁的日本，完全采用的是另一套措施。

无论什么时候，无论什么过错，无论什么不足，除非是万不得已的万不得已，都不能解雇一个员工。

这是松下幸之助提出来的企业经营理念，经过了几十年的实践和展开，已经在日本的会社和工厂制度里面扎根发芽，开花结果。

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