要的管理者靠在椅背上，专心致志地研究手中的一份名单，或许你的名字就出现在上面。每一个职位都意味着一个责任，他反复权衡，问自己这个早已不再新鲜的问题--"我要到哪才能找到真正合适的人？"不同的面孔，话语，经历，形形色色的人留下的印象在他的脑海中飞速闪过。对于求职者，他考虑的最重要的素质是什么呢？谁是候选人中最主动，最勇于承担责任的，谁就会成为最终得到工作的人。商业像社会生活一样，想成为一个成功者，首要的条件就是自信--相信自己，相信自己拥有的力量。考虑到了这些，第二点就显得相对容易了--勇敢地创新，开发新事物。很多人都有自己独特的想法，但只有少数人有信心和勇气把想法变成现实。

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