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第一百二十九章 人品太好

崔必成，男，1952年出生，曾留学加拿大，曾是香港曾氏集团某电子公司资深人力资源主任。

对于一个较大型的企业组织来说，这个职位有些尴尬，资深，说明你的资历够长，经验够丰富，而且在部门内通常是个实干家。但是你的上面还有位经理，当你表现得太好的时候，这位经理会认为你对他地位产生威胁而引起警觉，如果很不幸你的人缘不够好并且工作方式不够圆滑的话，级别较低的职员对你也没什么好感，认为你是狗腿子——因为你往往是奉命行事，而且这事很可能让年轻职员们很不爽，比如说加班，你要有为上司背黑锅的思想准备。

这是“公司政治”，通常在一个较大的企业更容易滋生。古龙说，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易变成江湖，容易拉帮结派，尤其最高管理者视若无睹的时候。亚洲的企业更是如此，即使是在日本，也很讲究裙带关系，公司里从不同大学毕业的职员往往也会凑成一个小圈子，同样是东京大毕业，从首相到小职员都似乎成了一个团体，控制着日本的政界和经济界。崔必成在曾氏电子工作了七年，在主任这个职位上也干了四年，自认为还不错，人缘更不错。但是他如果想更进一步，却很难：经理是总经理的大学师弟。年轻职员们也认为他颇受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大学喝过墨水的，经验也足够，而且与别人的关系处理的也不错，当个经理自是不在话下——按他的资历和能力来说，早就是经理了，甚至更高。

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