一批实习生，三个月的实习期已到。是去是留，都不妥当，如果是实习生泄露方案，出售给竞争公司，也同样是要追究法律责任的，不可能是水落石出之前轻易让他们走。但如果就留，是全部转正，还是延长考核？华诀最终给出的决策是统一延长实习期，如果最终的考核结果是留在OM任职，按照正式员工的薪资水平补发工资。如果有人不愿意继续实习，需要提交详细的个人资料备案，以便日后随时能够联系到本人。

这事虽然合情合理，但仍然在公司里引发了小范围的不满，部分已经认定是许亦涵出卖OM的人，将此视为华诀对许亦涵的偏袒，认为华诀滥用权职，铁了心要把许亦涵留在OM，甚至让大家一起替她背锅。无论想法如何偏激，思考如何片面、情绪化，只要有人的地方，就会有从自身角度出发的想法，许亦涵对此并不意外，也知道华诀为自己背负了多少骂名，甚至听说有人给总部写了匿名投诉信，要求总部派人来调查华诀、监督他的作为。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)