李枫点零头：“的确是这样。培养作者是有梯队规律的，现在我们在第一梯队上占据绝对优势，这批作者对网站的忠诚度也是最高的，所以我们就要着手对第二梯队、第三梯队乃至第四梯队的作者加强投入。一方面的资金的投入，另一方面是感情的投入。资金的投入自然不用，就是制定一套更加细化的作者福利体系，至于感情投入，就是我们的编辑团队要更多地与作者们开展互动，让作者们产生归属福”

李枫知道，以金钱维系的关系总是不能持久，毕竟福利体系是建立在网站获得高盈利的基础上的，网站不可能亏本来维系自己的福利体系，在获得大规模赢利能力之前，高额的福利体系很可能会拖垮网站的财务。

所以在建设相对完善的福利体系的基础上，还要增强编辑团队与作者之间的互动交流，主打感情牌。

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