“企业文化的建设不是一蹴而就的，更不是领导开会讨论讨论就能形成的，需要长期地建设，才能培养出属于咱们企业的精气神来。”陆坤手中的笔帽戳了戳桌面，面色认真道。

等他们心情平复下来，陆坤才继续道，“另外，咱们公司需要进行一下结构微调。”

众人心里立马就跟绷了一根弦一样，接下来要说的这个事情事关他们各自的职位、权力、利益，没谁能全然不在乎。每一次公司组织架构调整，都是一场洗牌，有人上，有人下。

“这次公司结构调整，是我根据实际情况，和孙副总交流过意见之后做出的决策。”陆坤冲着孙博文所在的方向看了一眼，而后又看向大家，微微笑道，“一个总经理，依然由我亲自担任。另外，除了孙副总、林副总外，再新增两位副总。

我本人纵览全局，孙副总负责行政管理，林副总负责市场销售，提名杨经理为副总，管理人事财务，辜经理负责物流这一块儿。大家都没意见吧？”

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