“我的小雪何时这么上心了。你出了什么问题，说来听听，或许我可以帮到你哦？”林恒现在开始给我提着建议。想着林恒至少管理着一家咖啡店，这种事应该处理的得心应手吧！

“如果自己的员工屡次出现了大小不一样的问题，你会怎么做啊？”我感觉没有任何保留的想和林恒谈谈心。

“就这种事啊。这个要得看员工本人，如果他自己没有心，或者只想混混日子的话，怕是你怎么谈话都是白搭，你得给他动力或者压力。我说的有点笼统，你大概能懂吗？”林恒还怕我懂不了，特意问着我。

“恩恩懂了！”我感觉林恒虽然只是在跟我讲一些简单的道理，，但是要真正的理解并且能运用它，还需要很长一段时间成长。另外也要从自身问题去分析，是不是自己做的不够好，让员工没有兴趣待下去，工资全靠自己的主观意识去争取。公司有的人拿几万，有的人拿几千，但是干的事都是同样的。这不得不说能力是很重要的一个问题！

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