马上什么hr制度体系制度文化还有什么几s管理的就会大行其道。

『乱』七八糟的折腾了七八年，搞掉了一大批本来活蹦『乱』跳的企业以后，大家才清醒过来。

不是说学外国就不好，也不是他们的管理制度不好，但这东西总要有个过程，还得适用。

你拿本相当深厚的外国思想巨着，想让国人学，你也得先翻译吧？得翻译得浅显易懂美仑美奂吧？你直接拿来就往脑袋上砸，除了死人还能起什么作用？

偏偏很多人对自己的东西挑三拣四指手划脚，对国外的东西就是一拜涂地，不懂是为什么。

实际上大部分连人家为什么这么做的内涵都搞不懂就开始套。

什么国情文化社会都不考虑，反正你就听我的，肯定就行了，那企业就是腾飞。是飞了，直接飞升。

就是一直到了现在，因为各种舶来制度水土不服引起的各种大小『毛』病都一直没断过，也没好过，这也是个奇怪的事情，好像大家都不在意，不死就能将就。

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