虽然日本人那套“年功序列”的人力资源制度，后世被人喷得体无完肤。

说就是这种制度，害得日本经济缺乏跨代持续增长力、社会僵化、论资排辈、阶级流动性缺失……

但不得不承认，至少在1979年，这种人力资源制度的弊端还未来得及显现出来，甚至正是促成日本战后重建前20多年爆发式增长的主要动力。

因为那些被灌输要“一辈子忠厂爱社”的人，都还没有老去，甚至还处在能发挥创造力的年纪上。

西角友宏此刻表现出来的“忠义”，就是其中的一个缩影。

十五年前，当时日本还没有什么电子产业，当时只懂点儿机械和木工的西角友宏，本来在一家传统玩具厂工作，可惜厂子最后还是因为时代的变革倒闭了。

后来是荒井前辈把失业状态的他介绍到了太东电器，甚至连专业技术考核都没有，直接给他机会从无到有在工作中自学机电和电子知识，搞弹子机、老虎机、电动赛车机。

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