朱向洋和姚剑的离职，并且带动了一大批优酷的老员工人心不稳，让古永强一下子意识到，马芸的判断完全错了：泽联科非但没有放弃在线视频领域，相反，在暗中一直在紧锣密鼓的进行着。

所有的行业，无论创意、模式有多么优秀，产业多么符合潮流，但归根结底能否取得成功，还是要依托于人才。即包括领导型人才，特长型人才，同时，也包含了大批并没有什么很显眼的天赋、特长，但是在这个行业工作了多年，有比较丰富的经验的‘普通人才’，也就是熟练工。

优酷是在线视频行业之中，规模最大、历史悠久、最正规化的公司，正是这些人才储备的基地。

泽联科不缺钱、不缺技术，想要在短时间内在这个行业站住脚，大批的人才是当务之急。

接下来优酷可能要面临有史以来最大的危机：一个普通岗位的员工离职，都需要经过一段时间的工作交接，后续接手的人少则三五天，多则几周，才能顺利的接班。

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