在一家公司里，往往存在这几类员工。

第一类听上级的话，按部就班的完成工作任务，兢兢业业，任劳任怨。

第二类有自己的想法，主动做事，态度积极。

还有一类偷奸耍滑，得过且过，最后一类能力很强，但不安分，总想着跳槽。

作为公司的老板，林子轩需要第一类员工，重用第二类员工，观察第三类员工，开除第四类员工。

能力强容易走上公司的领导岗位，这种人一旦跳槽，对公司的伤害更大。

人力资源部门每个季度都会做一份职业评估，尤其是对公司各部门的领导，林子轩根据评估和自己的观察做出判断。

这个判断肯定不是非常准确，但具有一定的参考价值。

“林总，你这是鼓励我们改行啊？”下面有人打趣道。

进入好梦公司的员工大多是艺术院校毕业，性格外向。

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