“东台百、千、万人才招引工程”引起全省政法记者的瞩目，这是一个大胆的体制变革，政府人事编制问题，是一把枷锁，一直保守社会的关注与诟病。

“铁饭碗”之所以受到无数人的追逐与热捧，因为只要拥有政府或者事业单位的正式编制，那么一辈子就可以衣食无忧，这便导致政府长期人事结构臃肿不堪，鱼目混杂。固然有大量的精英涌入政府内，但同样也有一些混日子的人掺杂于其中，如果不进行针对性的治理，总有一日政府会被庞大的人事结构给拖垮。而国家早已关注到这一现象，已经在一些特殊的地区或者岗位尝试采用社聘制度。

社聘制度与公司对外招聘员工的原则基本相同，定岗定薪，根据人才的能力及贡献，发放薪酬。此外，人才虽然没有编制，可以享受更多的自由，若是当某一日决定不在政府就职，比体制内员工可以更加自由的选择职业。

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