除了安排尼古拉·罗库克带着一帮子人,去适应太空,并且研究在太空条件下,如何进行安保工作之外,孙泽生还决定对他名下的产业,进行一次福利推广。
在很早之前,孙泽生就提出要让所有的雇员,上至子公司的高层领导,下到扫地工,都有一种以厂为家的觉悟和荣誉。为此,他不惜在资金还不充裕的情况下,以一亿华夏币为代价,聘请了施耐德帮他做构建公司文化的事情。
施耐德曾是知名的跨国公司洁净公司的大中华区副总裁,后来受裁员风波的波及,而被洁净公司裁掉。他深谙洁净公司的公司文化,他将洁净公司的文化和孙泽生名下公司的实际结合起来,创立了一套比较完善的公司文化。
这里面就有一套针对公司雇员的内部奖惩制度,其中奖励方面,涵盖了实物奖励、货币奖励、假期奖励等方面。像实物奖励,小到粮油,大到轿车。假期奖励更是有带薪休假、补助休假等多种休假形式。
Loading...
未加载完,尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。
使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏!
移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通网络。
收藏网址:www.haimabooks.com
(>人<;)