保安是很多复员军人过渡到社会选择的工作之一，也算一个比较热门的职业。在听海安保公司招聘大厅内，有四十多位的报名者。听海安保公司在国内名头很响亮，也是少见的有发展空间的保安公司。

有三个人负责初步面试，他们的工作是淘汰掉不合群，性格怪异和有身体性格重大缺陷的人，报名人数多，他们就可以升级，淘汰一些比较差的人。进一步的面试就不归他们管。李起看这三人，一位五十岁的阿姨，一直面带微笑，亲切和面试者交谈。在她这边排队面试的人最多。

这不是好目标，李起否决。一个会挑剔产品不好的顾客，才是真正有购买欲望的顾客。在这亲切的交谈后，隐藏对面试者的初步调查。面试者说的越多加分的可能性就越低，扣分的可能性就越高。

第二位面试官是一位二十来岁的年轻人，意气风发。立刻就被李起否决，这样的年轻人遇见比自己强的，无意中会产生反感，容易鸡蛋里挑石头。遇见比自己弱的，又会认为能力不够。能通过他面试的只能是比他弱一些，又有亮点的人。为什么不选择更优秀的人呢？很简单，保安毕竟不是一个很好的职业，当你太优秀时，人家反而不敢要你。特别是听海安保的死对头X市盾牌安保公司有可能安插间谍的情况下。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)