两个人就这份标准又认真地讨论一会，把一些标准细化一下，同时具体的奖励金额也稍微调整一下，不过改动都不大，主要是因为徐雅雯确实是下了很大的功夫，做的非常认真也合理，所以林海也挑不出来什么毛病。

“还有就是，关于公司的管理上面，一定要是奖惩得当，做得好的就要奖励，那相应的做的不好的，也一定要有惩罚的机制。不然的话都只享受好处不用承担后果，这合理吗？”徐雅雯继续说着。

“是个人都有犯错误的时候，惩罚机制不是为了要他付出代价，而是要让大家知道犯了错误会有后果，才会有更加深刻的反省，避免以后再犯。就跟小孩子一样，偷吃糖果不被惩罚，那你说他会不会把这件事情放在心上？下次还会不会继续？一样的道理。”

“我知道你会觉得员工他们不会故意犯错，但是无心之失就更多了，你如果担心因此影响大家的收入，可以通过金钱意外的其他手段来进行一些惩罚，总之要让大家都明白，做错事情是要付出代价的，不然长此以往，没有规则进行约束，一开始大家都还会自觉，但是人员越来越多，单靠自觉已经无法约束到每一个人，这时候就必须要有完整的规则。”

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