高层管理的奖金池制度，一直是青花商会内执行的奖励机制，经过多年的执行和打磨，这项制度也被其他公司沿用至今。

但同时李子涛也在时刻关注其他企业和整个职场的规则变化，股份激励制是大势所趋。

就目前所了解的各部门汇总的意见来看，高级管理层的满意度很高，还没有人因此产生过抱怨。

股份激励制也正在L-BhG内部试行，看看两种制度，哪种更适合于整个集团和未来发展。

其实以李子涛的意见，股份激励制可以直接上马，但是来自股东们的压力也是他所需要考虑的。

毕竟，没有谁愿意平白无故把更多的钱分给其他人，哪怕他已经拥有了连自己都数不清的财产也一样。

为了更准确的了解梦工厂的各项数据和未来计划，在前往日本的旅途中，李子涛的身边堆满了报表和会议记录。

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