在架设未来系中，尤其是中高层管理人员，除了孙大海撞运气捡到的乔宏伟兄妹和周海兵，以及从国内拉来的陈锋、方颖和吴大伟，剩下的管理层，几乎都是通过各种途径挖来的。

这些人虽然在能力上都得到了验证，但他们对企业的忠诚度却是一个问号。如果其中某个人职业操守不好，也许就会给企业带来极大的伤害。

这也正是孙大海所关注的问题。可是人才培养是一项长期工作，这不是着急就能解决的，所以前期公司管理层的缺口，只能通过挖人来解决。

孙大海认为，按照架设未来系的组织结构，整个管理层要保证六成以上是自己培养出的人才，才算及格。

同时，为增强企业凝聚力，在保证员工信息反馈和晋升通道畅通的同时，企业文化建设也已经提上了日程。

目前，架设未来系没有单独设立公关部门，因此，孙大海已经要求乔宏伟尽快组织行政部制定相应的计划。

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