陈丽君拿出来的先进评选方案和名额分配方案的确是和高层们商量后定下的，魏宗如对这种事呢不感冒，也确实没发表意见，何东平给了些意见。

之所以没有办公室，不是陈丽君想避嫌。

办公室的辛苦，大家都知道。

但自己提出来，和沈老板提出来，意义就不一样。

这是一种策略，老板的肯定无疑能更加激励人心。

只是没想到商量好的初步方案被沈老板直接一刀砍了，就搞了一个先进，其实想想老板考虑的还是很有道理的，世上的好多事，就是不患少而患不公。

名额多了，谁也不敢保证就能公平公正。

你说你部门很辛苦，难道我的部门就不辛苦了？

只选一个，反而简单多了。

挑一个最辛苦的比挑七八个辛苦的要容易的多。

星海初创，半年来谁最忙基本上有目共睹。

所以，当杨姗得知自己被沈老板亲自指定为今天的优秀员工时，多少都有点欢喜，毕竟这是一种认可，也算自己这半年来没有白忙活，头发没白掉。

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