“当然，这又不是招工，而是培养基层管理人员……”

刘春来把想法解释了一遍。

严劲松似懂非懂。

“先来个通知，让有意向的人提前报名。我再出一些题来考试，考试通过后进行一段时间培训，培训后还得考核，考核完了才能进入销售岗位或管理岗位……”

“那考核结束无法通过的呢？”

严劲松问刘春来。

“直接塞到工厂里当工人，他们的理解能力比我们大队那些大字不识几个的人要好得多不是？”

找来的人，刘春来才舍不得放过。

这年头，能上初中的也不多啊。

尤其是还能通过自己出题考核的。

“年龄有没有限制？”

“先限制在30岁以下吧。”

刘春来想了想说道。

30岁后，人的学习精力可没年轻时候旺盛，有些人思维也固化了，很难改变。

其实这个年龄就大了。

问题是刘春来怕到时候招不到足够的人参与考核。

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