按照最初规划，四个圈商学院每一批新员工的培训周期为一个月，期满后学员毕业进入人力资源池，开始各个部门与新员工之间的双向选择。

宋颂此时已经出差一个多月，期间丁蕊和宋颂经常晚上会煲电话粥。

丁蕊对自己培训出来的这第一批学员，充满了担忧。

她每天都和这批新员工有接触，遇到有人情绪不对，她还会主动与之谈话进行开导，一个月的时间，已经让她对他们每个人都有了一些感情。

虽然宋颂一直在劝丁蕊，要她把个人情感和工作分开，这样才能客观地对每个人做出最准确的评价，才能对各个部门负责，也对她自己负责。

可丁蕊做不到，她即使知道有个别新员工存在一些态度上的问题，但她在给新员工做评价的时候，还是夸赞较多，不够客观。

然而，当这些态度不够好的员工进入其它部门后，从每天被动地学习，开始向主动工作去转变，难以避免地会出现各种各样的问题。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)