副总点点头，说“好”，表示同意。他只掌握事情的大方向，具体的细节，放手给李明瑾去做。

他甚至都可以不用去考虑细节，让李明瑾去想就可以。最后李明瑾汇报给他，他听一听觉得合理就同意，有疑问还可以再讨论。这个方式，对李明瑾来说，即是锻炼，也是挑战。

若是换成王经理，她肯定是事无巨细都要插手的，而且一字一句都要按照她的想法来，美其名曰“把关”。

这就是不同的管理者对下属的不同管理方式。好的方式，可以让下属快速成长，反之，下属就永远都只是一个会听话下属而已。

李明瑾觉得，很多中层的管理者，根本就不会培养下属，也不想培养下属。他们紧紧地护着自己的地位，生怕被人抢了去，好像离了这个位置，他们就再也没有机会当“官”了。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.haimabooks.com

(＞人＜；)