饭桌上的敌意很快便延伸到了工作中。

虽然新小组成立的第一周约定俗称为‘磨合期’，但对于每一项工作都会被人质疑，每一次工作内容的布置都会被组员挑战质询一番，甚至连她带着的新人都一起遭受到一致排外等众多情况来看，易皎皎非常确定，这些人都是故意的。

同时，易皎皎也深刻体会到了，和其他的员工相比，原来合作四组的成员们是多么的自律和优秀。

比如——

当周一下午，代表着六点下班的提示音乐响起时，易皎皎第一个在工作群中发出了个人的当日工作项，半个小时过后，仅有两名新人继续接力发出，其他十几个人并无任何回应；

当周二早晨，易皎皎在工作群中询问大家当日的待办事项、以及是否需要小组支持之后，直到其他人发布下一个话题之前，也丝毫没有反馈。

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